Spielerisches Gestalten

Ludologie als transdisziplinärer Forschungsbereich

Abstract

Mit jeder Unternehmensgründung beginnt für alle Beteiligten ein Spiel, bestehend aus der erfundenen Ordnung „Unternehmen“, innerhalb der auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet wird. Im Unternehmen halten – wie in jedem anderen Spiel – Regeln, Ziele, Prozesse und Kulturelemente als Regulierungsmechanismen her und schaffen somit den Handlungsrahmen oder das Spielfeld, in dem das Management schaltet und waltet.

Dieser Beitrag analysiert, ausgehend von einer kurzen Einordnung zur Kulturgeschichte des Spiels, das Potenzial der Ludologie für das Management in Unternehmen.